玉柴集团公司高层与“领航计划”管理干部培训班学员面对面畅谈

     7月17日，集团公司举行“高层面对面”管理干部座谈会，集团公司董事长晏平、总经理古堂生、党委书记李汉阳、副总经理李湘凡与160多名“领航计划”管理干部培训班学员畅谈人生、梦想和事业。

      “工作与生活如何才能更好地结合？”“如何保持工作激情？”“年轻干部如何培养冷静、成熟的心境？”“如何培养干部的战略思维和大局观？”“如何建立子公司的竞争力？”……座谈会上，基层年轻干部围绕“梦想在前方 奋进正当时”主题，提出了许多问题。晏平等公司领导与年轻干部亲切交谈，逐一解答。
      座谈会从最简单、最轻松的话题“工作与生活如何更好地结合、如何保持工作激情”开始。晏平说，领导干部应该过简单、健康、积极向上的生活。近两年来，我几乎每天晚上带领高管打羽毛球。运动有利于健康、有利于保持旺盛的体力、精力和激情，比起外面的生活更健康、更纯朴、更有意义。自治区领导曾多次夸奖玉柴经营班子工作充满激情，精神面貌好，战斗力极强，这与经营班子倡导的工作、生活方式密切相关。
      晏平强调，逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。玉柴虽然有近70年的历史，但是还不够强大，与世界一流企业相比还有差距，要实现玉柴的国际化梦想，任重而道远。使命在心，重任在肩，当奋勇前行。我们要永葆青春活力，永怀远大梦想，勇于变革创新，永不僵化停滞，用勤奋、实干、担当、创新去追求我们的梦想，完成我们的伟业。
      针对“年轻干部如何培养冷静成熟的心志和战略思维、大局观”的问题，晏平引用了自治区党委书记鹿心社到玉柴调研时的勉励话语——“企业家要居安思危，干着今天的事、备着明天的事、想着后天的事”，鼓励年轻干部要树立企业家梦想，立鸿鹄之志，有大格局、大胸怀、大气魄、高情操，不怕吃亏；要培养战略思维，立好目标，明确定位，提高观大势、谋全局、想得深、抓得准的能力和排除干扰、保持战略定力的能力，真正做到有的放矢。

      晏平说，人生如四季，没有永远的春天。成大业者必定要经受磨难，千锤百炼方可成钢。遇大事不慌张，遇难事不退缩，沉着应战，冷静思考，方能从容应对，进退自如。新时代，价值多元、思想多变，年轻干部应时刻保持清醒的头脑，坚定理想信念，不为名利所累，不为物欲所动，得之欣然，失之泰然，努力培育高雅、成熟、稳重的人格魅力。
      针对“如何建立子公司的竞争力”问题，晏平认为首先要定位精准，目标明确，不能好高骛远，也不能固步自封。晏平再次引用了鹿心社书记的话：创新是企业发展的必经之路，一个企业能立于不败之地，关键是要保持创新精神。他说，创新是企业发展的法宝，各子公司要构建自己的创新机制，培育创新文化，鼓励全员进行多层面创新；要持之以恒保持战略投入，发现和培育核心技术，做好企业资源的优化配置；要高标准，严要求组建人才团队，敢于提拔年轻干部，重用专家人才，着力提升团队的执行力和战斗力。
      晏平说，身处新时代，每个玉柴人都恰逢其时、重任在肩。年轻干部要接过建设企业的接力棒，以意气风发的青春活力，勇立潮头、努力拼搏，敢于担当，不负韶华，为实现玉柴打造世界一流企业的目标而努力奋斗。
      古堂生、李汉阳以自身的成长成才历程为例子，勉励年轻干部要多看书，勤学习，厚积薄发，严格自律，耐得住寂寞，尽快扛起新时期带领玉柴实现跨越发展的重任。

（温正华）